个人简历

Ø1992.09—2004.03 珠海、深圳、武汉、河南等地的企业中高层经理

Ø2004.04—2009.08 中原工学院经济管理学院市场营销系讲师

Ø2009.09—现在许昌学院经济管理学院市场营销教研室副教授

Ø2006.03—2009.06 重庆大学经济与工商管理学院管理学博士

Ø2011.09—2012.06 武汉大学经济管理学院访问学者

Ø2013.10—2014.09 禹州和汇超硬材料有限公司（挂职）副总经理

发表学术论文情况

1）Zhong Heping. GameAnalysis of Product-Service Integration [J]. Journal ofIndustrial Engineering and Management,2014, 7(5):1447-1467.

2）Zhong Heping. Optimal contracts of productionpersonnel’s innovation based on slack resources [J]. Computer Modelling & NewTechnologies,2014, 18(4): 164-171. (EI收录)。

3）Zhong Heping. Slack Resources and thePerformance of Information Technology Firms [J].WIT Transactions on Information and Communication Technologies,2013, 61(4)：1595-1602. (EI收录)。

4）Zhong Heping. Empirical Analysis on the Performance of Pharmaceutical andChemical Firms [J]. InternationalReview on Computers and Software, 2012,7(5): 2472-2479. (EI收录)。

5）Zhong Heping. Incentivecontracts for R&D personnel's technological innovation based on organizationalslack [J]. International Review on Computers andSoftware, 2012,7(4): 1803-1811. (EI收录)。

6）Zhong Heping. The Impactof Organizational Slack on the Performance of Mechanical ManufacturingFirms[J]. Lecture Notes in Electrical Engineering,2012,176(1):45-50. (EI收录)。

7）钟和平.新建本科院校应用型经济管理人才培养质量保障体系的关键要素——基于许昌学院的实证分析[J]. 高等农业教育，2013，12:69-74.    中文核心。

8）钟和平.企业技术工人的创新激励合约研究[J].技术经济与管理研究，2011.12:31-34.中文核心。

9）钟和平,张旭梅,方润生等. 冗余资源配置条件下的企业技术创新激励合约研究[J].管理学报，2010，2:204-211.    CSSCI收录。

10）钟和平,张旭梅,方润生. 人力资源冗余与企业绩效的关系[J].商业研究，2009，10:64-67. CSSCI收录。

11）钟和平. 大客户营销的问题与对策[J]. 江苏商论，2009，6:79-81.     中文核心。

12）钟和平. 多维绩效评价的激励合约与效率[J]. 企业经济，2009，6:79-81.  中文核心。

13）钟和平. 基于冗余资源的营销人员技术创新激励合约[J]. 企业经济，2009，2:72-74.中文核心。

14）钟和平. 企业冗余的利用对绩效的影响[J].统计与决策，2009，2:171-173.   CSSCI收录。

15）钟和平,张旭梅,方润生. 企业的冗余程度与基于冗余的技术创新激励合约[J].管理工程学报，2009，1:41-46 CSSCI收录。

16）钟和平,张旭梅,方润生. 财务冗余与企业绩效的关系[J]. 管理现代化，2008，5:31-33.     CSSCI收录。

科研项目情况

1）教育部人文社会科学研究规划基金项目：企业冗余资源与校企合作创新的关系研究（12YJA630198），2012.2立项第一。

2）国家自然科学基金项目：产品与服务的交互关系对制造企业产品服务系统竞争优势的影响，2015.4结项，第二。

3）河南省软科学研究项目：企业技术创新的资源配置与激励机制研究，2011.11结项第一。

4）河南省政府决策研究招标课题：河南省高新技术产业发展环境研究，2012.9结项第一

获奖项及称号情况

1）河南省自然科学学术奖一等奖2项：Human Resource Slack andTechnological Innovation: Evidence from Henan Province in China、基于企业冗余资源的技术创新激励机制研究第一。

2）河南省自然科学学术奖二等奖4项：The Study on the IncentiveIssues of All-involvement Technological Innovation Based on OrganizationalSlack、Research onIncentive Contracts for Partners within a Virtual Enterprise、Incentive contracts for R&Dpersonnel's technological innovation based on organizational slack、Empirical Analysis on thePerformance of Pharmaceutical and Chemical Firms  第一。

3）河南省教育厅科技成果一等奖3项：中小企业无形资产战略研究、基于冗余资源的营销人员技术创新激励合约、冗余资源配置条件下的企业技术创新激励合约研究第一。

4）河南省教育厅科技成果二等奖3项：财务冗余与企业绩效的关系、企业的冗余程度与基于冗余的技术创新激励合约、企业技术工人的创新激励合约研究第一。

5）河南省教育科学研究优秀成果二等奖1项：新建本科院校应用型经济管理人才培养质量保障体系的关键要素——基于许昌学院的实证分析第一。

6）许昌市社会科学优秀成果一等奖1项：企业冗余的利用对绩效的影响第一。

联系方式

办公电话：0374-2968967

电子邮箱： hepingz2004@163.com

通讯地址：河南省许昌市八一东路许昌学院管理学院

邮政编码：461000